每一位即將從大學(xué)校門中走出的學(xué)生都要回答同一個問題，我的工作在哪里？在回答這個問題時，每個人的答案不盡相同，每個人的感受也都不太一樣。在今天播出的《探訪大學(xué)生就業(yè)之路》系列報道中，請聽新聞廣播記者曹力的報道——2009，我的工作在哪里？
華園，北京交通大學(xué)理學(xué)院的一名大四學(xué)生。盡管已經(jīng)拿到了國家廣電總局一家下屬單位發(fā)來的錄取通知書，但她那根緊繃了很久的神經(jīng)卻一點也沒松下來，四處奔波找工作的一幕幕情景，仍然時不時地在眼前浮現(xiàn)：
[ 華園：那次面試對我的打擊特別大。我記得當(dāng)時我敲門進(jìn)去，那個人力資源的人就在里面，進(jìn)去的時候我說你好，面試官就說你好，然后他就讓我自我介紹。我當(dāng)時想我平時也是一個比較愛說話的人，但是他讓我自我介紹的時候我才發(fā)現(xiàn)，我當(dāng)時有點緊張，而且表現(xiàn)得我自己都不滿意。所以我當(dāng)時就感覺肯定沒戲。]
就是在這樣一次次失落、一次次重新振作中，華園漸漸地接近了目標(biāo)，在投出了100多份書面簡歷、七八百份電子簡歷、參加了四、五十場筆試、面試之后，華園找到了工作。
與華園相比，她的校友柴斌輝的求職經(jīng)歷似乎簡單了許多，他只向三家公司投了簡歷，工作問題就解決了。同樣是找工作，柴斌輝何以來得如此輕松？
[ 柴斌輝：大一的時候我就比較努力地鍛煉自己的社會工作能力，還有好好學(xué)習(xí)，在大二的時候一個偶然的機(jī)會，就是中國廣東核電集團(tuán)召開它的第三屆大學(xué)生夏令營活動，在全國邀請了10所高校，我們學(xué)校就位列其中，而且我很榮幸地作為31名學(xué)生代表之一參加了他們的第三屆大學(xué)生夏令營活動。從那次以后我就去他們企業(yè)了解了他們的企業(yè)文化，參觀了他們的一些基地，我就覺得這個企業(yè)對我來說它的氛圍很好，而且很有發(fā)展前景，以后我就樹立了去中國廣東核電集團(tuán)的志向。
記者：也就是說四年前你就惦記上你這個崗位了？
柴斌輝：對，大二的時候我就覺得這個崗位非常適合我。 ]
華園和柴斌輝兩位同學(xué)是幸運的。在北京今年畢業(yè)的21萬大學(xué)生中，也有很多人在為找到一份工作付出著努力，一些人有了著落，一些人還在繼續(xù)地尋找。
2009年北京高校畢業(yè)生的人數(shù)比去年多了8000多，總數(shù)延續(xù)了幾年以來的上漲趨勢。但從增加的幅度上看，與往年相比，今年略有下降。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，增幅的下降并沒有改變高校畢業(yè)生人數(shù)增加的事實。他說，影響就業(yè)形勢的主要因素，一是畢業(yè)人數(shù)的浮動，另外就是崗位供給數(shù)量的變化：
[ 任占忠：拿北京市屬單位的需求，按同口徑，在去年年底時候的統(tǒng)計，降低了有23%。另外一個就是說，從我們組織的畢業(yè)生的招聘活動，主要表現(xiàn)在難度加大，比如我們往年都要舉辦金融類的兩場招聘會，09年我們到現(xiàn)在一場都沒組織起來。 ]
根據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計，在各種崗位需求變化中，銀行、外企和信息產(chǎn)業(yè)今年招聘數(shù)量縮減最大，其他行業(yè)基本與過去相當(dāng)。任占忠說，大學(xué)生的就業(yè)壓力一直存在，并不是新問題，包括在大學(xué)生供不應(yīng)求時，也有就業(yè)壓力。只是當(dāng)前的就業(yè)形勢的確比較嚴(yán)峻，這種嚴(yán)峻一方面表現(xiàn)為供需總量的矛盾，第二是結(jié)構(gòu)性的矛盾，第三是適應(yīng)性的矛盾。
形勢不可改變，能夠改變的只有自己。長期從事大學(xué)生就業(yè)問題研究的王化深教授希望正在面臨求職就業(yè)的大學(xué)生們調(diào)整好心態(tài)，邁好人生這一步：
[ 王化深：就業(yè)不只是找個工作，要把就業(yè)過程或者叫求職過程作為學(xué)習(xí)過程的延續(xù)。第二點應(yīng)該作為一個鍛煉自己的過程。我形象地開過一句玩笑，我說求職和求婚只差一個字，但目標(biāo)是一致的。你要坦誠、誠實，實心實意去求職，不是說我投一份簡歷就完了，就等人家來找我來了。為什么要找你？那么多好人呢！跑，問，認(rèn)真地表現(xiàn)自己。 ]
畢業(yè)生怎樣看待第一份薪水？（5月20日播出）
大學(xué)生在求職中希望獲得一份穩(wěn)定同時又能體現(xiàn)自身價值的工作，而最直觀的評價標(biāo)準(zhǔn)就是薪水。對于第一份薪水他們有著怎樣的預(yù)期，又存在哪些誤區(qū)？畢業(yè)生如何才能用正確的態(tài)度去衡量自身的價值從而形成健康的求職心態(tài)呢？請聽新聞廣播記者左天馳的報道：畢業(yè)生怎樣看待第一份薪水？
小孟是北京城市學(xué)院網(wǎng)絡(luò)信息專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從大三就開始為求職做準(zhǔn)備：
?。ㄐ∶希捍笕臅r候參加完一個職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)，大四上學(xué)期當(dāng)時就是為了鍛煉面試，于是我投簡歷，也算海投吧，投了60份，面試了七家。）
大四下學(xué)期，她成功受到一家著名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的邀請去做兼職，用人方給出了第一份薪水的數(shù)字，來征求她的意見：
?。ㄐ∶希赫劰べY的時候老板說工資可能不高，他說1500，說你考慮一下后給我答復(fù)，如果你現(xiàn)在就能答復(fù)合同就能簽。）
月薪1500元相對于目前大學(xué)畢業(yè)生第一份收入的平均水平是個什么概念呢？麥可思教育數(shù)據(jù)咨詢公司的王伯慶博士長期從事畢業(yè)生薪酬的統(tǒng)計研究，他給出了2008年全國應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年后的薪酬平均數(shù)據(jù)：
?。ㄍ醪畱c：211院校的月收入2549元，非211院校的本科畢業(yè)生為2030元，高職高專畢業(yè)生為1647元。這是全國平均水平。）
面對1500元的工資，小孟做出了選擇：
?。ㄐ∶希寒?dāng)時就答應(yīng)了。我很了解自己，我現(xiàn)在技能有了，但是缺乏的是經(jīng)驗，這不僅僅是1500元工資的問題，那些無形的價值，管理方面的經(jīng)驗，我覺得這也是學(xué)習(xí)的最好機(jī)會。我希望我在工作中積累經(jīng)驗，然后證明了我的價值，然后再要求我的薪金。）
然而并不是所有的畢業(yè)生都能像小孟這樣有清醒的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)心理咨詢中心的宋京晶老師從事就業(yè)心理指導(dǎo)10年之久，她告訴記者，目前應(yīng)屆畢業(yè)生在對自己第一份工作的認(rèn)識上存在著一些誤區(qū)：
（宋京晶：一個是功利心特別強(qiáng)，想當(dāng)然我應(yīng)該怎么樣，然后馬上去把它實現(xiàn)，盲目跟風(fēng)，缺乏生涯規(guī)劃。過一天就過一天，一天到晚也很忙，老師說明天考試那我準(zhǔn)備考試，社團(tuán)讓我去開會我就去開會。等到忙到大四了，大家要都考研我也跟著考研，大家要都出國我也跟著出國，大家都擠獨木橋我也擠獨木橋，那擠過去又怎樣呢？你還得去大海里游泳，遲早要走這一步。要干什么，就很茫然了，他就沒有辦法去選擇。）
宋京晶建議大學(xué)生應(yīng)該盡早對自己的未來做出規(guī)劃，未雨綢繆，同時理性看待自己的第一份工作，把目光放長遠(yuǎn)：
（宋京晶：不再把對自己的價值評判維系在對薪酬的預(yù)期，而是把整個人的一生做為完整的系統(tǒng)來看。那有的學(xué)生會說我就要掙大錢，那你就去找能夠?qū)崿F(xiàn)你這一個目標(biāo)的途徑，讓你自己能夠達(dá)到去跟別人伸手要這3000或5000元的這個水平。這樣他的關(guān)注重點就從“我值多少錢”變成了“我能夠做什么”。）
這樣的說法也得到了用人單位的認(rèn)可，光線傳媒集團(tuán)總裁王長田告訴記者，用人單位會量體裁衣，對畢業(yè)生的價值做出正確判斷：
?。ㄍ蹰L田：勤奮、努力這是最重要的，第二就是學(xué)習(xí)能力，你必須適應(yīng)這種文化和通常的一些做法和一些道德準(zhǔn)則。收入，多數(shù)的民營公司都是按市場規(guī)律辦事，你干得好毫無疑問可以得到更高的收入，因為虧待了你就意味著你可能不穩(wěn)定不認(rèn)真工作甚至走人，對企業(yè)的影響是相當(dāng)大的，企業(yè)是有損失的，招聘、培訓(xùn)都是要成本的，不會輕易放棄成本說你愛走就走。這樣的企業(yè)當(dāng)然也不值得你去呆。）
而科學(xué)研究數(shù)據(jù)也顯示，畢業(yè)生進(jìn)入職場后薪酬的漲跌，與第一份薪水毫不相干。王伯慶博士說：
?。ㄍ醪畱c：一旦進(jìn)入企業(yè)拿到了第一份工資，薪水的提高速度就和原來來自于什么學(xué)校、學(xué)歷就沒什么關(guān)系了，取決于你在企業(yè)的表現(xiàn)。根據(jù)我們的研究以后的薪水提高快取決于大學(xué)畢業(yè)生的個人素質(zhì)，你進(jìn)入角色職業(yè)的素質(zhì)越高，動腦筋解決問題，這樣的人就會升遷很快。）
兼職了半年的小孟要畢業(yè)了，她決定離開之前的公司，進(jìn)入一家專門做網(wǎng)絡(luò)營銷的公司。她告訴記者，這個選擇經(jīng)過了慎重的思考，第一份工作給了她經(jīng)驗，在她整個職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中又多了一些資本：
?。ㄐ∶希何乙苍谙?，我到底適不適合教育行業(yè)，我應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)營銷領(lǐng)域做出一定成績，我能創(chuàng)造什么價值，我現(xiàn)在能這樣說了，但是以后還是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時還是得成長。）
第一份工作經(jīng)驗怎么來（6月2日播出）
“缺乏工作經(jīng)驗”是很多大學(xué)生在求職時被用人單位拒絕的理由之一，但如果各行各業(yè)都不愿意付出培訓(xùn)成本，大學(xué)生的第一份工作經(jīng)驗怎么才能得到呢？大學(xué)生就業(yè)如今已成為全社會關(guān)注的問題，企業(yè)是否也應(yīng)該貢獻(xiàn)一份力量？請聽新聞廣播記者爾康的報道：第一份工作經(jīng)驗怎么來？
從小學(xué)到中學(xué)再到大學(xué)，當(dāng)這些從未邁出校門的莘莘學(xué)子滿懷信心和夢想終于走出校門時，卻發(fā)現(xiàn)想要得到工作，必須先有工作經(jīng)驗，用人單位開出這樣一個似乎因果顛倒的招聘條件，確實讓不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生隔岸興嘆：
?。赐炅丝隙ú恍校娃D(zhuǎn)頭走了。不會給你一個面試的機(jī)會。有些不公平，感覺有點不服氣，從心里邊。）
一家用人單位的管理人員說他們真的很無奈：
?。ㄅ囵B(yǎng)一個人，需要有很多精力、資金方面的投入。他沒有工作經(jīng)驗，我們好不容易培養(yǎng)出來，他如果再離職的話，我們就會有損失的。）
于是工作經(jīng)驗仿佛是王母娘娘用玉簪劃出的天河，讓大學(xué)生和就業(yè)崗位天各一方：
（如果你自己之前有想法、有努力、有真正的實踐的話，是不會造成大四這種焦頭爛額的局面的。）
這是用人單位對大學(xué)生的期望。于是不少大學(xué)生為獲得工作經(jīng)驗開始八仙過海各顯其能，大一、大二開始，打工的打工、實習(xí)的實習(xí)，結(jié)果呢到頭來才發(fā)現(xiàn)那獲得的不過是人生體驗而不是工作經(jīng)驗：
?。ù蚬ず茈y找到一個對口的專業(yè)，通過這個來促使我有一些實際工作經(jīng)驗。）
不少從事就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)人員認(rèn)為，單靠大學(xué)生自己去獲得工作經(jīng)驗太不現(xiàn)實了，北京工業(yè)設(shè)計促進(jìn)中心研發(fā)設(shè)計部主管王果兒就是其中的一位。她說，所以從2006年開始，在北京團(tuán)市委的指導(dǎo)下，在她這里成立了大學(xué)生實習(xí)基地，不僅對大一、大二的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，更主要是幫助大三和大四的學(xué)生：
（組織學(xué)生以學(xué)員和實訓(xùn)的方式進(jìn)到企業(yè)，用我們的說法就是先打入企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)只是拿項目，讓他跟著項目團(tuán)隊參與就可以了，基礎(chǔ)的費用我們來承擔(dān)。是通過這種方式給他推薦出去。）
政府方面在出資的同時，對用人單位也提出了要求：
?。ㄎ覀円鼍蜆I(yè)指導(dǎo)講座，你給我出你的設(shè)計總監(jiān)、經(jīng)理人。我們要進(jìn)校園開展招聘活動，你要去參加。實際上是通過這樣一種交換或合作模式來解決。）
政府方面搭起的這座鵲橋效果是明顯的，王果兒說：兩年來通過他們就業(yè)的大學(xué)生比例高達(dá)93.5%，只是人數(shù)僅為303人。比例很高，人數(shù)有限，效果明顯、規(guī)模不大，可以說是實習(xí)基地的現(xiàn)狀。所以很多大學(xué)生還是希望用人單位能真正起到幫助大學(xué)生的作用，因為這應(yīng)該是他們社會責(zé)任的一部分：
?。ㄎ艺J(rèn)為企業(yè)在這個社會上是一個很龐大的群體。如果一個公司愿意培養(yǎng)我們的話，我認(rèn)為這個公司有一定的社會責(zé)任感，也是胸懷比較博大的公司。）
今年5月6日，萬千百貨在北京正式啟動新動力大學(xué)生人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，計劃在2009年到2011年招聘2200名大學(xué)生，并通過有計劃的培訓(xùn)，使他們成為企業(yè)的骨干力量，甚至是管理精英。萬千百貨人力資源部經(jīng)理張學(xué)海說：
（第一個理由是今年大學(xué)生就業(yè)確實出現(xiàn)了一定的困難，另外一方面，招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是為了企業(yè)的發(fā)展作好人才儲備，增加企業(yè)的核心競爭力。）
對于大學(xué)生在培訓(xùn)之后有可能跳槽的情況，張學(xué)海這樣說：
?。沁@批人將來可能也是百貨業(yè)、零售業(yè)相關(guān)行業(yè)的人才，其實我們也是為這個行業(yè)儲備了不少人才。）
如何不讓工作經(jīng)驗成為大學(xué)生就業(yè)的門檻，一方面學(xué)生本人要努力、政府方面要搭建好平臺，另一方面各個用人單位也要擔(dān)負(fù)起更多的社會責(zé)任，把目光放長遠(yuǎn)，不要只想吃桃、不想栽樹，幫助大學(xué)生獲得工作經(jīng)驗應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展、企業(yè)文化高度文明的標(biāo)志之一。希望有工作經(jīng)驗這一條款在今后發(fā)展中會越來越少的出現(xiàn)在企業(yè)招聘的告示里，而是融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃里、樹立企業(yè)形象的企業(yè)文化中。
