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王秋

2024-02-23 15:42 | 來源: 中國(guó)記協(xié)網(wǎng)
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2009我的工作在哪里?(5月18日播出)

  每一位即將從大學(xué)校門中走出的學(xué)生都要回答同一個(gè)問題,我的工作在哪里?在回答這個(gè)問題時(shí),每個(gè)人的答案不盡相同,每個(gè)人的感受也都不太一樣。在今天播出的《探訪大學(xué)生就業(yè)之路》系列報(bào)道中,請(qǐng)聽新聞廣播記者曹力的報(bào)道——2009,我的工作在哪里?

  華園,北京交通大學(xué)理學(xué)院的一名大四學(xué)生。盡管已經(jīng)拿到了國(guó)家廣電總局一家下屬單位發(fā)來的錄取通知書,但她那根緊繃了很久的神經(jīng)卻一點(diǎn)也沒松下來,四處奔波找工作的一幕幕情景,仍然時(shí)不時(shí)地在眼前浮現(xiàn):

  [華園:那次面試對(duì)我的打擊特別大。我記得當(dāng)時(shí)我敲門進(jìn)去,那個(gè)人力資源的人就在里面,進(jìn)去的時(shí)候我說你好,面試官就說你好,然后他就讓我自我介紹。我當(dāng)時(shí)想我平時(shí)也是一個(gè)比較愛說話的人,但是他讓我自我介紹的時(shí)候我才發(fā)現(xiàn),我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)緊張,而且表現(xiàn)得我自己都不滿意。所以我當(dāng)時(shí)就感覺肯定沒戲。]

  就是在這樣一次次失落、一次次重新振作中,華園漸漸地接近了目標(biāo),在投出了100多份書面簡(jiǎn)歷、七八百份電子簡(jiǎn)歷、參加了四、五十場(chǎng)筆試、面試之后,華園找到了工作。

  與華園相比,她的校友柴斌輝的求職經(jīng)歷似乎簡(jiǎn)單了許多,他只向三家公司投了簡(jiǎn)歷,工作問題就解決了。同樣是找工作,柴斌輝何以來得如此輕松?

  [柴斌輝:大一的時(shí)候我就比較努力地鍛煉自己的社會(huì)工作能力,還有好好學(xué)習(xí),在大二的時(shí)候一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),就是中國(guó)廣東核電集團(tuán)召開它的第三屆大學(xué)生夏令營(yíng)活動(dòng),在全國(guó)邀請(qǐng)了10所高校,我們學(xué)校就位列其中,而且我很榮幸地作為31名學(xué)生代表之一參加了他們的第三屆大學(xué)生夏令營(yíng)活動(dòng)。從那次以后我就去他們企業(yè)了解了他們的企業(yè)文化,參觀了他們的一些基地,我就覺得這個(gè)企業(yè)對(duì)我來說它的氛圍很好,而且很有發(fā)展前景,以后我就樹立了去中國(guó)廣東核電集團(tuán)的志向。

  記者:也就是說四年前你就惦記上你這個(gè)崗位了?

  柴斌輝:對(duì),大二的時(shí)候我就覺得這個(gè)崗位非常適合我。]

  華園和柴斌輝兩位同學(xué)是幸運(yùn)的。在北京今年畢業(yè)的21萬大學(xué)生中,也有很多人在為找到一份工作付出著努力,一些人有了著落,一些人還在繼續(xù)地尋找。

   2009年北京高校畢業(yè)生的人數(shù)比去年多了8000多,總數(shù)延續(xù)了幾年以來的上漲趨勢(shì)。但從增加的幅度上看,與往年相比,今年略有下降。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為,增幅的下降并沒有改變高校畢業(yè)生人數(shù)增加的事實(shí)。他說,影響就業(yè)形勢(shì)的主要因素,一是畢業(yè)人數(shù)的浮動(dòng),另外就是崗位供給數(shù)量的變化:

  [任占忠:拿北京市屬單位的需求,按同口徑,在去年年底時(shí)候的統(tǒng)計(jì),降低了有23%。另外一個(gè)就是說,從我們組織的畢業(yè)生的招聘活動(dòng),主要表現(xiàn)在難度加大,比如我們往年都要舉辦金融類的兩場(chǎng)招聘會(huì),09年我們到現(xiàn)在一場(chǎng)都沒組織起來。]

  根據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計(jì),在各種崗位需求變化中,銀行、外企和信息產(chǎn)業(yè)今年招聘數(shù)量縮減最大,其他行業(yè)基本與過去相當(dāng)。任占忠說,大學(xué)生的就業(yè)壓力一直存在,并不是新問題,包括在大學(xué)生供不應(yīng)求時(shí),也有就業(yè)壓力。只是當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)的確比較嚴(yán)峻,這種嚴(yán)峻一方面表現(xiàn)為供需總量的矛盾,第二是結(jié)構(gòu)性的矛盾,第三是適應(yīng)性的矛盾。

  形勢(shì)不可改變,能夠改變的只有自己。長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)問題研究的王化深教授希望正在面臨求職就業(yè)的大學(xué)生們調(diào)整好心態(tài),邁好人生這一步:

  [王化深:就業(yè)不只是找個(gè)工作,要把就業(yè)過程或者叫求職過程作為學(xué)習(xí)過程的延續(xù)。第二點(diǎn)應(yīng)該作為一個(gè)鍛煉自己的過程。我形象地開過一句玩笑,我說求職和求婚只差一個(gè)字,但目標(biāo)是一致的。你要坦誠、誠實(shí),實(shí)心實(shí)意去求職,不是說我投一份簡(jiǎn)歷就完了,就等人家來找我來了。為什么要找你?那么多好人呢!跑,問,認(rèn)真地表現(xiàn)自己。]

畢業(yè)生怎樣看待第一份薪水?(5月20日播出)

  大學(xué)生在求職中希望獲得一份穩(wěn)定同時(shí)又能體現(xiàn)自身價(jià)值的工作,而最直觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是薪水。對(duì)于第一份薪水他們有著怎樣的預(yù)期,又存在哪些誤區(qū)?畢業(yè)生如何才能用正確的態(tài)度去衡量自身的價(jià)值從而形成健康的求職心態(tài)呢?請(qǐng)聽新聞廣播記者左天馳的報(bào)道:畢業(yè)生怎樣看待第一份薪水?

  小孟是北京城市學(xué)院網(wǎng)絡(luò)信息專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,從大三就開始為求職做準(zhǔn)備:

 ?。ㄐ∶希捍笕臅r(shí)候參加完一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí),大四上學(xué)期當(dāng)時(shí)就是為了鍛煉面試,于是我投簡(jiǎn)歷,也算海投吧,投了60份,面試了七家。)

  大四下學(xué)期,她成功受到一家著名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)去做兼職,用人方給出了第一份薪水的數(shù)字,來征求她的意見:

  (小孟:談工資的時(shí)候老板說工資可能不高,他說1500,說你考慮一下后給我答復(fù),如果你現(xiàn)在就能答復(fù)合同就能簽。)

  月薪1500元相對(duì)于目前大學(xué)畢業(yè)生第一份收入的平均水平是個(gè)什么概念呢?麥可思教育數(shù)據(jù)咨詢公司的王伯慶博士長(zhǎng)期從事畢業(yè)生薪酬的統(tǒng)計(jì)研究,他給出了2008年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年后的薪酬平均數(shù)據(jù):

 ?。ㄍ醪畱c:211院校的月收入2549元,非211院校的本科畢業(yè)生為2030元,高職高專畢業(yè)生為1647元。這是全國(guó)平均水平。)

  面對(duì)1500元的工資,小孟做出了選擇:

 ?。ㄐ∶希寒?dāng)時(shí)就答應(yīng)了。我很了解自己,我現(xiàn)在技能有了,但是缺乏的是經(jīng)驗(yàn),這不僅僅是1500元工資的問題,那些無形的價(jià)值,管理方面的經(jīng)驗(yàn),我覺得這也是學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)。我希望我在工作中積累經(jīng)驗(yàn),然后證明了我的價(jià)值,然后再要求我的薪金。)

  然而并不是所有的畢業(yè)生都能像小孟這樣有清醒的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)心理咨詢中心的宋京晶老師從事就業(yè)心理指導(dǎo)10年之久,她告訴記者,目前應(yīng)屆畢業(yè)生在對(duì)自己第一份工作的認(rèn)識(shí)上存在著一些誤區(qū):

 ?。ㄋ尉┚В阂粋€(gè)是功利心特別強(qiáng),想當(dāng)然我應(yīng)該怎么樣,然后馬上去把它實(shí)現(xiàn),盲目跟風(fēng),缺乏生涯規(guī)劃。過一天就過一天,一天到晚也很忙,老師說明天考試那我準(zhǔn)備考試,社團(tuán)讓我去開會(huì)我就去開會(huì)。等到忙到大四了,大家要都考研我也跟著考研,大家要都出國(guó)我也跟著出國(guó),大家都擠獨(dú)木橋我也擠獨(dú)木橋,那擠過去又怎樣呢?你還得去大海里游泳,遲早要走這一步。要干什么,就很茫然了,他就沒有辦法去選擇。)

  宋京晶建議大學(xué)生應(yīng)該盡早對(duì)自己的未來做出規(guī)劃,未雨綢繆,同時(shí)理性看待自己的第一份工作,把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn):

  (宋京晶:不再把對(duì)自己的價(jià)值評(píng)判維系在對(duì)薪酬的預(yù)期,而是把整個(gè)人的一生做為完整的系統(tǒng)來看。那有的學(xué)生會(huì)說我就要掙大錢,那你就去找能夠?qū)崿F(xiàn)你這一個(gè)目標(biāo)的途徑,讓你自己能夠達(dá)到去跟別人伸手要這3000或5000元的這個(gè)水平。這樣他的關(guān)注重點(diǎn)就從“我值多少錢”變成了“我能夠做什么”。)

  這樣的說法也得到了用人單位的認(rèn)可,光線傳媒集團(tuán)總裁王長(zhǎng)田告訴記者,用人單位會(huì)量體裁衣,對(duì)畢業(yè)生的價(jià)值做出正確判斷:

  (王長(zhǎng)田:勤奮、努力這是最重要的,第二就是學(xué)習(xí)能力,你必須適應(yīng)這種文化和通常的一些做法和一些道德準(zhǔn)則。收入,多數(shù)的民營(yíng)公司都是按市場(chǎng)規(guī)律辦事,你干得好毫無疑問可以得到更高的收入,因?yàn)樘澊四憔鸵馕吨憧赡懿环€(wěn)定不認(rèn)真工作甚至走人,對(duì)企業(yè)的影響是相當(dāng)大的,企業(yè)是有損失的,招聘、培訓(xùn)都是要成本的,不會(huì)輕易放棄成本說你愛走就走。這樣的企業(yè)當(dāng)然也不值得你去呆。)

  而科學(xué)研究數(shù)據(jù)也顯示,畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后薪酬的漲跌,與第一份薪水毫不相干。王伯慶博士說:

 ?。ㄍ醪畱c:一旦進(jìn)入企業(yè)拿到了第一份工資,薪水的提高速度就和原來來自于什么學(xué)校、學(xué)歷就沒什么關(guān)系了,取決于你在企業(yè)的表現(xiàn)。根據(jù)我們的研究以后的薪水提高快取決于大學(xué)畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì),你進(jìn)入角色職業(yè)的素質(zhì)越高,動(dòng)腦筋解決問題,這樣的人就會(huì)升遷很快。)

  兼職了半年的小孟要畢業(yè)了,她決定離開之前的公司,進(jìn)入一家專門做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的公司。她告訴記者,這個(gè)選擇經(jīng)過了慎重的思考,第一份工作給了她經(jīng)驗(yàn),在她整個(gè)職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中又多了一些資本:

 ?。ㄐ∶希何乙苍谙耄业降走m不適合教育行業(yè),我應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷領(lǐng)域做出一定成績(jī),我能創(chuàng)造什么價(jià)值,我現(xiàn)在能這樣說了,但是以后還是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),同時(shí)還是得成長(zhǎng)。)

第一份工作經(jīng)驗(yàn)怎么來(6月2日播出)

   “缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”是很多大學(xué)生在求職時(shí)被用人單位拒絕的理由之一,但如果各行各業(yè)都不愿意付出培訓(xùn)成本,大學(xué)生的第一份工作經(jīng)驗(yàn)怎么才能得到呢?大學(xué)生就業(yè)如今已成為全社會(huì)關(guān)注的問題,企業(yè)是否也應(yīng)該貢獻(xiàn)一份力量?請(qǐng)聽新聞廣播記者爾康的報(bào)道:第一份工作經(jīng)驗(yàn)怎么來?

  從小學(xué)到中學(xué)再到大學(xué),當(dāng)這些從未邁出校門的莘莘學(xué)子滿懷信心和夢(mèng)想終于走出校門時(shí),卻發(fā)現(xiàn)想要得到工作,必須先有工作經(jīng)驗(yàn),用人單位開出這樣一個(gè)似乎因果顛倒的招聘條件,確實(shí)讓不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生隔岸興嘆:

 ?。赐炅丝隙ú恍?,就轉(zhuǎn)頭走了。不會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。有些不公平,感覺有點(diǎn)不服氣,從心里邊。)

  一家用人單位的管理人員說他們真的很無奈:

 ?。ㄅ囵B(yǎng)一個(gè)人,需要有很多精力、資金方面的投入。他沒有工作經(jīng)驗(yàn),我們好不容易培養(yǎng)出來,他如果再離職的話,我們就會(huì)有損失的。)

  于是工作經(jīng)驗(yàn)仿佛是王母娘娘用玉簪劃出的天河,讓大學(xué)生和就業(yè)崗位天各一方:

 ?。ㄈ绻阕约褐坝邢敕?、有努力、有真正的實(shí)踐的話,是不會(huì)造成大四這種焦頭爛額的局面的。)

   ?這是用人單位對(duì)大學(xué)生的期望。于是不少大學(xué)生為獲得工作經(jīng)驗(yàn)開始八仙過海各顯其能,大一、大二開始,打工的打工、實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí),結(jié)果呢到頭來才發(fā)現(xiàn)那獲得的不過是人生體驗(yàn)而不是工作經(jīng)驗(yàn):

 ?。ù蚬ず茈y找到一個(gè)對(duì)口的專業(yè),通過這個(gè)來促使我有一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。)

  不少從事就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)人員認(rèn)為,單靠大學(xué)生自己去獲得工作經(jīng)驗(yàn)太不現(xiàn)實(shí)了,北京工業(yè)設(shè)計(jì)促進(jìn)中心研發(fā)設(shè)計(jì)部主管王果兒就是其中的一位。她說,所以從2006年開始,在北京團(tuán)市委的指導(dǎo)下,在她這里成立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,不僅對(duì)大一、大二的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn),更主要是幫助大三和大四的學(xué)生:

 ?。ńM織學(xué)生以學(xué)員和實(shí)訓(xùn)的方式進(jìn)到企業(yè),用我們的說法就是先打入企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)只是拿項(xiàng)目,讓他跟著項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)參與就可以了,基礎(chǔ)的費(fèi)用我們來承擔(dān)。是通過這種方式給他推薦出去。)

  政府方面在出資的同時(shí),對(duì)用人單位也提出了要求:

 ?。ㄎ覀円鼍蜆I(yè)指導(dǎo)講座,你給我出你的設(shè)計(jì)總監(jiān)、經(jīng)理人。我們要進(jìn)校園開展招聘活動(dòng),你要去參加。實(shí)際上是通過這樣一種交換或合作模式來解決。)

   ?政府方面搭起的這座鵲橋效果是明顯的,王果兒說:兩年來通過他們就業(yè)的大學(xué)生比例高達(dá)93.5%,只是人數(shù)僅為303人。比例很高,人數(shù)有限,效果明顯、規(guī)模不大,可以說是實(shí)習(xí)基地的現(xiàn)狀。所以很多大學(xué)生還是希望用人單位能真正起到幫助大學(xué)生的作用,因?yàn)檫@應(yīng)該是他們社會(huì)責(zé)任的一部分:

 ?。ㄎ艺J(rèn)為企業(yè)在這個(gè)社會(huì)上是一個(gè)很龐大的群體。如果一個(gè)公司愿意培養(yǎng)我們的話,我認(rèn)為這個(gè)公司有一定的社會(huì)責(zé)任感,也是胸懷比較博大的公司。)

  今年5月6日,萬千百貨在北京正式啟動(dòng)新動(dòng)力大學(xué)生人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃,計(jì)劃在2009年到2011年招聘2200名大學(xué)生,并通過有計(jì)劃的培訓(xùn),使他們成為企業(yè)的骨干力量,甚至是管理精英。萬千百貨人力資源部經(jīng)理張學(xué)海說:

  (第一個(gè)理由是今年大學(xué)生就業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了一定的困難,另外一方面,招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是為了企業(yè)的發(fā)展作好人才儲(chǔ)備,增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。)

  對(duì)于大學(xué)生在培訓(xùn)之后有可能跳槽的情況,張學(xué)海這樣說:

 ?。沁@批人將來可能也是百貨業(yè)、零售業(yè)相關(guān)行業(yè)的人才,其實(shí)我們也是為這個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備了不少人才。)

   ?如何不讓工作經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生就業(yè)的門檻,一方面學(xué)生本人要努力、政府方面要搭建好平臺(tái),另一方面各個(gè)用人單位也要擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任,把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn),不要只想吃桃、不想栽樹,幫助大學(xué)生獲得工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展、企業(yè)文化高度文明的標(biāo)志之一。希望有工作經(jīng)驗(yàn)這一條款在今后發(fā)展中會(huì)越來越少的出現(xiàn)在企業(yè)招聘的告示里,而是融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃里、樹立企業(yè)形象的企業(yè)文化中。

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責(zé)任編輯: 普韻喬
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